Organisatieopstelling

Een organisatieopstelling kan verrassend zijn en een goede aanvulling om te kijken naar de organisatie of het team. Het is een krachtig instrument om in korte tijd complexe informatie inzichtelijk te maken. Deze informatie kan waardevol zijn en nieuwe, effectievere inzichten en vervolgstappen opleveren.

Een organisatieopstelling is een onderzoeksmethode die gebaseerd is op het systeemdenken. Oorspronkelijk werd het toegepast om familiesystemen (rangschikking van familieleden) te onderzoeken, maar tegenwoordig wordt deze werkwijze ook ingezet op verhoudingen binnen organisaties en teams. Deze manier van onderzoeken wordt voornamelijk gebruikt om hardnekkige organisatievraagstukken of knelpunten te doorgronden.